منتدى موقع بانياس والساحل الرئيسي

أهلاً بكم في منتدى موقع بانياس والساحل الرئيسي

بتسجيلكم والدخول الى حساباتكم تصبحون قادرين على المشاركة وارسال المساهمات وتبادل المعلومات والرسائل الخاصة مع باقي الأعضاء ضمن حدود الإحترام..

نرجو منكم الالتزام بالأخلاقيات العامة واحترام الآخرين وارسال المساهمات ذات القيمة المضافة وذكر مصدر أي معلومة جديدة تضيفونها الى المنتدى في مشاركاتكم تحت طائلة العقوبة..

شكراً لإهتمامكم

انضم إلى المنتدى ، فالأمر سريع وسهل

منتدى موقع بانياس والساحل الرئيسي

أهلاً بكم في منتدى موقع بانياس والساحل الرئيسي

بتسجيلكم والدخول الى حساباتكم تصبحون قادرين على المشاركة وارسال المساهمات وتبادل المعلومات والرسائل الخاصة مع باقي الأعضاء ضمن حدود الإحترام..

نرجو منكم الالتزام بالأخلاقيات العامة واحترام الآخرين وارسال المساهمات ذات القيمة المضافة وذكر مصدر أي معلومة جديدة تضيفونها الى المنتدى في مشاركاتكم تحت طائلة العقوبة..

شكراً لإهتمامكم

منتدى موقع بانياس والساحل الرئيسي

هل تريد التفاعل مع هذه المساهمة؟ كل ما عليك هو إنشاء حساب جديد ببضع خطوات أو تسجيل الدخول للمتابعة.

3 مشترك

    الإبداع والابتكار .. مدير بدرجة ديكتاتور

    عبد الرحمن الجندي
    عبد الرحمن الجندي
    رئيس "هيئة الإشراف" .. نائب "الإدارة العامة"
    رئيس


    ذكر عدد الرسائل : 2205
    العمر : 44
    الموقع : www.baniascc.net
    العمل/الترفيه : مدير أعمال
    المزاج : متفائل دائماً
    تاريخ التسجيل : 06/10/2007

    الإبداع والابتكار .. مدير بدرجة ديكتاتور Empty الإبداع والابتكار .. مدير بدرجة ديكتاتور

    مُساهمة من طرف عبد الرحمن الجندي 10/11/2009, 20:38

    المصدر: مجلة قضايا إدارية

    يظل النجاح في أي مؤسسة أو شركة مرهوناً بإدارتها, ويقرن لقب المدير بكل عمل ليضفي عليه سمة النجاح أو الفشل. وفي أدبيات الإدارة إن صح التعبير, نجد أنّ العلاقة بين المدير والموظفين اكتسبت عبر الزمن أدباً خاصاً يحتوي على قدر كبير من الإثارة والندرة .. لدرجة أصبح فيها شخص المدير محوراً أساسياً لأي حديث ذي شجون.

    ولا شك أن القاعدة في النجاح هي أن كل عمل ناجح وراءه مدير ناجح, وكل مدير ناجح وراءه طاقم ناجح .. وهكذا فهي مسألة يسند فيها النجاح النجاح .. لتكون النتيجة النهائية لتكاتف الجهود إبداعاً إدارياً.



    يتبع ..
    نور الدنيا
    نور الدنيا
    مشرفة "عالم الصور" .. نور العيون


    انثى عدد الرسائل : 702
    العمر : 29
    الموقع : قلب الموجة ..سأصل الى الشاطىء قريبا"
    العمل/الترفيه : طالبة بكالوريا
    المزاج : متفائلة ....الحياة كتير حلوة
    تاريخ التسجيل : 09/05/2009

    فري زون
    ملاعب بانياس الساحل: سأقضي عمري في الغناء لعلّه يأتي يوما وأجد من يسمعني

    الإبداع والابتكار .. مدير بدرجة ديكتاتور Empty رد: الإبداع والابتكار .. مدير بدرجة ديكتاتور

    مُساهمة من طرف نور الدنيا 10/11/2009, 21:12

    الإبداع يأتي بعد النجاح ,,,,,النجاح له شروط وهي وجود من يسعى للنجاح دوما ومن يكاتفه ويقف بجانبه
    النجاح ليس بابا "وإنما سلما
    أبذل جهدا " ....لأنال النجاح ....والنتيجة أبدع في عملي
    تحياتي إلك
    عبد الرحمن الجندي
    عبد الرحمن الجندي
    رئيس "هيئة الإشراف" .. نائب "الإدارة العامة"
    رئيس


    ذكر عدد الرسائل : 2205
    العمر : 44
    الموقع : www.baniascc.net
    العمل/الترفيه : مدير أعمال
    المزاج : متفائل دائماً
    تاريخ التسجيل : 06/10/2007

    الإبداع والابتكار .. مدير بدرجة ديكتاتور Empty رد: الإبداع والابتكار .. مدير بدرجة ديكتاتور

    مُساهمة من طرف عبد الرحمن الجندي 10/11/2009, 21:15

    .. نكمل

    المدير غالباً هو الشخص الأكثر خبرة في العمل, صاحب سلطة القرار في الشركة أو المؤسسة, هو أيضاً صاحب أعلى راتب, له أفضل المميزات التي لا يستطيع الموظف العادي الحصول عليها, وذلك مقابل إشرافه على سير العمل داخل مؤسسته وتطويره, ما يجعله موضع حسد وأحياناً سخرية الكثير من مرؤوسيه, الذي يرى البعض منهم أنهم يعملون أكثر منه, ويحصلون على أقل منه, والبعض الآخر يرى أنه أفضل من المدير, ولولا الحظ العاثر ولولا الحظ العاثر لكان في ذلك الموقع المميّز البرّاق.



    يتبع ..
    sailor
    sailor
    مشرف فخري .. عضو راشد
    مشرف فخري .. عضو راشد


    ذكر عدد الرسائل : 398
    العمر : 52
    الموقع : http://www.flickr.com/photos/bassamobied/page2/
    العمل/الترفيه : biomedical
    المزاج : رواااااااااء
    تاريخ التسجيل : 04/06/2008

    الإبداع والابتكار .. مدير بدرجة ديكتاتور Empty رد: الإبداع والابتكار .. مدير بدرجة ديكتاتور

    مُساهمة من طرف sailor 11/11/2009, 00:24

    والله هيدي هي مفردات الادارة السورية الفاشلة والتي تسعى يوميا لان تثبت فشلها امام الجميع
    ليس هناك مؤسسة واحدة بالعالم ناجحة تعتمد هذا الاسلوب البالي من الادارة والمديرين
    عبد الرحمن الجندي
    عبد الرحمن الجندي
    رئيس "هيئة الإشراف" .. نائب "الإدارة العامة"
    رئيس


    ذكر عدد الرسائل : 2205
    العمر : 44
    الموقع : www.baniascc.net
    العمل/الترفيه : مدير أعمال
    المزاج : متفائل دائماً
    تاريخ التسجيل : 06/10/2007

    الإبداع والابتكار .. مدير بدرجة ديكتاتور Empty رد: الإبداع والابتكار .. مدير بدرجة ديكتاتور

    مُساهمة من طرف عبد الرحمن الجندي 11/11/2009, 03:10

    .. نكمل

    والمديرون أشكال وأنواع مختلفة؛ فمنهم المتسلط, المراوغ, ومنهم الُمحبِط والفاشل, لذلك أصبحت تصرفاتهم مادة خصبة لتعليقات الموظفين, فمثلاً يطلق موظفو إحدى الشركات على مديرهم ذي العلاقات النسائية الواسعة (مونيكا جونز) دمجاً لإسمي (مونيكا لوينسكي) و (بولا جونز), ويُطلق على آخر (زوج الشحرورة) لأنه دميم وزوجته جميلة جداً (وتعد هي المدير الفعلي للشركة لضعفه أمامها), ويطلق على ثالث (علي بابا) وهو مصطلح "إداري" يقصد به الحرامي أي انهم يشكون في ذمة مديرهم.

    لكن بالطبع هناك مديرون مريحون يعملون على توفير جو عمل مريح لمرؤوسيهم لإيمانهم بأنك إذا عملت على راحة الموظف؛ فإنه سوف ينتج ويعطي أفضل ما عنده, وسوف يكون ولائه لعمله داخل المؤسسة, وهم غالباً أناس طيبون لا تسعدهم تعاسة موظفيهم, فيعملون على حل مشكلات الموظفين وعلى راحتهم.

    وهناك أيضاً مديرون عكس النوع الأول يسببون المشكلات ولا يحلونها, فصاروا كابوساً مزعجاً لمرؤوسيهم, فأي نوع من المديرين أنت؟ أو أي نوع منهم مديرك؟



    يتبع ..
    عبد الرحمن الجندي
    عبد الرحمن الجندي
    رئيس "هيئة الإشراف" .. نائب "الإدارة العامة"
    رئيس


    ذكر عدد الرسائل : 2205
    العمر : 44
    الموقع : www.baniascc.net
    العمل/الترفيه : مدير أعمال
    المزاج : متفائل دائماً
    تاريخ التسجيل : 06/10/2007

    الإبداع والابتكار .. مدير بدرجة ديكتاتور Empty رد: الإبداع والابتكار .. مدير بدرجة ديكتاتور

    مُساهمة من طرف عبد الرحمن الجندي 11/11/2009, 21:33

    .. نكمل

    الجمل بما حمل

    يقول موظف جديد في إحدى الشركات: مديري الحالي رجل كبير السن طيب القلب ما دمت تؤدي عملك على أكمل وجه فهو لا يسألك, أما مديري السابق – الله يحفظنا – فهو عقدة يتعامل معنا كأننا أدوات من أدوات المكتب كالحاسوب والهاتف, ويتوقع منك أن تحضر له لبن العصفور في لحظة إذا طلبه منك, وهو يعتقد أن كل الموظفين على وجه الأرض مراوغون مخادعون لا يعملون بضمير, لذلك يجد متعة منقطعة النظير في معاقبة الموظف, وشعاره دائماً :"أشغل الموظف بالعمل الدائم حتى يقع مغشياً عليه", لذلك تركت له الشركة ولم أكن الأول أو الأخير الذي يترك العمل بسببه, فكل الذين يعملون معه لفترة يتركون له الجمل بما حمل.

    موظف آخر يقول: إن مديره مُحيِّر, لأنك لا تعلم متى سينفجر, إنه يثور فجأة, ويخمد فجأة ليتحول إلى حمل وديع, ويتراجع عن كل قراراته التي أصدرها ساعة ثورته, والويل لك إن لم تنفذ قراراته حين ثورته, والويل لك أيضاً بعد أن يهدأ إن وجدك نفذت قراراته التعسفية بحجة أنك من المفترض أن تكون قد عرفت طبعه, فيجب ألا تنفذ ما كان يقول ساعة غضبه.
    يتبع ..
    Anonymous
    زائر
    زائر


    الإبداع والابتكار .. مدير بدرجة ديكتاتور Empty رد: الإبداع والابتكار .. مدير بدرجة ديكتاتور

    مُساهمة من طرف زائر 11/11/2009, 21:57

    عبد الرحمن الجندي كتب:

    , فأي نوع من المديرين أنت؟ أو أي نوع منهم مديرك؟




    : المشرف العام .. المدير الإنتقالي بدرجة ديكتاتوربامتياز
    عبد الرحمن الجندي
    عبد الرحمن الجندي
    رئيس "هيئة الإشراف" .. نائب "الإدارة العامة"
    رئيس


    ذكر عدد الرسائل : 2205
    العمر : 44
    الموقع : www.baniascc.net
    العمل/الترفيه : مدير أعمال
    المزاج : متفائل دائماً
    تاريخ التسجيل : 06/10/2007

    الإبداع والابتكار .. مدير بدرجة ديكتاتور Empty رد: الإبداع والابتكار .. مدير بدرجة ديكتاتور

    مُساهمة من طرف عبد الرحمن الجندي 21/10/2010, 23:13

    .. نكمل



    ذو حاجة مض ام

    ويذكر ( علي ) أن مديره شخصية عسكرية فهو يعلق على لبسك ونظافة مكتبك ودقة مواعيدك وإن ارتكبت أبسط الأخطاء يعتقد بأنك أفسدت نظام الكون ويجب أن تعقد لك محاكمة عسكرية وتعاقب بأشد أنواع العقاب لتكون عبرة لمن يعتبر من الموظفين ، والغريب جداً أنه لا يفقه شيئا في العمل وإن فهم فهو متعب وإن لم يفهم فهو متسلط ، دائم الغضب لا يحب أحداً ، يفرح الموظفون لمرضه ويوم غيابه هو يوم عيد تنفرج فيه الأسارير وتهل البشائر على الشركة ، لذلك لا يعمل تحت إدارته إلا ذو حاجة مضام أغلقت في وجهه كل الأبواب ، فلم يجد غيره يعمل تحت إدارته .

    ولكي تنجح في عملك فعليك ، معرفة نفسية المديرين وكيفية التعامل مع كل نوعية منهم وهم كثر :



    المحبط :

    هو شخص متسلط لا يثق في كفاءة مرءوسيه ولا يتخيل أن هناك أي إمكانية لتطورهم فهم ضّيقو الأفق في نظره ، متمارضون ، كسالى ، كثيرو الغياب لأسباب غير مقنعة دائماً في نظره ، هذا النوع من المديرين ليس لديه أي رغبة في التعرف على موظفيه فهو لديه فكرة مسبقة عنهم ، لا يهمه سوى إنجاز العمل دون مراعاة لظروف مرءوسيه ويعامل الموظف على أنه آلة يجب أن تعمل طوال الوقت ، ويشغله بمهام ليست لها علاقة بالعمل ، عادة ما يكتب تقارير ظالمة عنه ، وجوده يشيع جواً من السخط وعدم الرضا والأمان والاستقرار في محيط العمل ويثير التذمر بين المرءوسين وهو أسوأ أنواع المديرين فلا تسمع منه كلمة شكر أو تشجيع ، ولا تجد منه مساعدة أو مكافأة ، لا تنفع معه أي محاولة لكسب وده ، وإن كان هذا النوع هو صاحب مؤسسة نفسها فعلى الموظفين السلام .



    المرواغ:

    أما الثانى فهو يمنيك بوعود وردية لا تُنجز أبداً ، فإن طلبت علاوة أو مكافأة فإنك لن تقبض منه سوى الوعود ، وسيدخلك في متاهات لن تخرج منها ، وأعذاره التي هي عبارة عن مسكنات جاهزة دائماً منها أن الميزانية لا تسمح حالياً ولكن في القريب العاجل – الذي لن يأتي أبداً – أو قد يوحي لك بأن طلبك قد يؤثر على الميزانية العامة للبلد فعليك الانتظار حتى تجاز من مجلس الوزراء – لكي لا توصف بعدم الوطنية – فهذا النوع لبق ، حلو الحديث ، كثير الوعود وربما بالصبر والملاحقة قد تظفر منه بشيء ولو أقل القليل .



    الوصي:

    يعتبر نفسه في مقام والدك – غالباً ما يكون كبير السن – فهو يعرف مصلحتك أكثر منك وهو ليس سيء النية إنما هو ناصحك الأمين الذي يرى ما لا تراه ، فهو يتعامل معك كأنك قاصر غير راشد ، فإذا طلب أحد المسئولين نقلك إلى موقع أو منصب آخر فهو يرفض نيابة عنك لأنه يعتقد أن موقعك الحالي هو الأفضل لك ، فالتعامل مع هذا النوع يكون بأن تشبع رغبته الأبوية وأن تطلب نصيحته وتتظاهر بأن المؤسسة دائماً في حاجة لخبرة أمثاله ، حتى تكسب ثقته ، فإن أثبت له بأنك غير قاصر ، فثق بأنك لن تجد منه أي عون فأنت لست قاصرا إذا فأنت لست بحاجة إليه .



    الثائر:

    نوع لا يصنف ليس سيّئاً ولا جيداً فهو وسط ، يثور لأبسط الأسباب لأنه منظم ولا يقبل بالأخطاء لكنه قابل للإقناع في كثير من الأحوال خاصة بعد زوال أسباب ثورته فإذا صادفته رائق المزاج يناقشك ويستمع إليك ويتقبل وجهة نظرك ويرجع عن قراراته المتسرعة التي اتخذها في لحظة انفعاله ، فإن قبلت بعيبه تصبح العلاقة بينكما نموذجية .



    يتبع ..

      الوقت/التاريخ الآن هو 9/12/2023, 20:47